Vos questions - Aide MOBILI-JEUNE®
Cette subvention est accordée par Action Logement Services à tout jeune de moins de 30 ans en formation professionnelle (au moment du dépôt de sa demande) dans une entreprise du secteur privé non agricole quelle que soit sa taille, afin de l’aider à supporter les dépenses relatives à son logement.
Pour faire votre demande d'aide, merci de cliquer sur "Faire ma demande" sur la page MOBILI-JEUNE®.
Le virement de l’aide MOBILI-JEUNE® peut être effectué sur le compte des parents du jeune qui est le bénéficiaire de l’aide à la condition préalable d’obtenir son accord écrit.
Pour le calcul du montant de l’aide MOBILI-JEUNE®, il convient de prendre en compte le loyer charges comprises.
Oui, le dossier d’un demandeur d’aide MOBILI-JEUNE® qui ne sollicite pas l’APL est traité comme celui d’un demandeur qui en bénéficie.
Les conditions d’octroi des aides Action Logement Services s’analysent au moment de la demande d’aide.
En effet, la réglementation de l’aide MOBILI-JEUNE® prévoit que le bénéficiaire doit percevoir au maximum 100 % du SMIC en vigueur au moment de la demande de l’aide.
En conséquence, si la rémunération du jeune devient supérieure au SMIC en deuxième, voire troisième année d’apprentissage, il pourra continuer à bénéficier de l’aide MOBILI-JEUNE®, à condition qu’il n’y ait pas d’interruption au cours de cette période des trois ans.
La durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine (ou 1607 heures par an) pour toutes les entreprises.
Toute heure de travail accomplie à la demande de l'employeur au-delà de cette durée est une heure supplémentaire ouvrant droit à une rémunération majorée ou à un repos compensateur.
Pour déterminer le salaire dans le cadre de l’aide MOBILI JEUNE®, il convient de se référer uniquement au montant du salaire brut par mois indiqué sur le contrat d’alternance.
Action Logement Services peut continuer à verser l’aide MOBILI-JEUNE®. Il n’y a pas lieu de tenir compte de l’identité de la personne qui s’acquitte du loyer.
Ce qui est important, c’est que le bail et les quittances soient au nom du jeune.
Oui, tout changement intervenant dans votre situation (changement d’entreprise, déménagement) doit nous être signalé et nécessite la mise à jour des pièces (nouveau bail ou nouveau contrat).
Oui, un jeune ne bénéficiant pas encore d’une aide MOBILI-JEUNE® qui doit trouver un logement en raison du déménagement de l’employeur auprès duquel il effectue sa formation pourra déposer sa demande d’aide MOBILI-JEUNE® dans les six mois de la date de déménagement de l’employeur
La période de formation s’entend dans sa globalité, c’est-à-dire en entreprise et à l’école. Il convient donc de prendre en compte la date de fin de la formation précisée sur le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.