Depuis le 12 mai, la plateforme d'Action Logement s'enrichit de nouvelles offres de logements intermédiaires, de Foncière Logement, l'opérateur du Groupe dédié à la mixité sociale, des logements privés liés au dispositif "Louer pour l'Emploi" ainsi que les logements développés dans le cadre du programme national Action Cœur de Ville. Action Logement continue de soutenir son ambition au service du lien emploi-logement en captant de nouveaux produits pour les salariés des entreprises.
Quelles sont les nouvelles offres de logements disponibles et leurs avantages ?
Cette plateforme regroupe en un point d’entrée unique une diversité d’offres de logements proposées par les bailleurs Groupe et hors Groupe financés par Action Logement.
L’ambition est de proposer une expérience unifiée et fluide, la possibilité de déposer sa candidature directement en ligne sur les offres de logements suivantes :
- Les logements temporaires, disponibles depuis avril 2024, ces offres de logements sont désormais complétées par,
- Les logements intermédiaires, avec une volonté de renforcer les synergies et la complémentarité entre les différentes offres portées par les entités du groupe Action Logement,
- Les logements de Foncière Logement, avec une meilleure visibilité grâce à un nouveau canal de diffusion,
- Les logements du dispositif "Louer pour l'Emploi",
- Les logements du programme national Action Cœur de Ville.
Attribution rapide
Comparable aux délais du marché privé.
Large choix de typologies
Studio, T2, T3, T4, etc.
Loyers maîtrisés
De 10 à 20 % inférieurs aux prix du marché.
Parcours simplifié
Sans nécessité d'avoir un NUD (numéro unique départemental) ou NUR (numéro unique régional), requis pour le logement social
Offres proposées par Action Logement et ses partenaires
Issues de ses partenaires In’li, Seqens, Foncière Logement, 3F, etc. du programme national Action Cœur de Ville et du dispositif "Louer pour l’Emploi".
À qui s’adressent ces nouvelles offres de logements ?
Ces offres s’adressent aux salariés des entreprises privées à la recherche d’une solution de logement rapidement accessible, souvent orientés vers le parc privé faute d’alternative adaptée. Elles répondent aux besoins de publics variés, notamment :
Témoignage : une plateforme pensée pour répondre à un besoin des entreprises et de leurs salariés
Florian FROMONOT, Directeur des Affaires Sociales du groupe Siemens SAS, regroupant plus de 3 500 collaborateurs répartis sur 27 sites en France, répond à nos questions sur la publication de nos nouvelles offres sur la plateforme Action Logement, dont notamment le logement intermédiaire.
Pourquoi proposer ces nouvelles offres de logements répond-il à un besoin pour les salariés de Siemens ?
Florian FROMONOT : "Chez Siemens, nous avons beaucoup de cadres mais pas seulement, nous avons aussi beaucoup de techniciens supérieurs pour qui l’accès au logement social est plus délicat. La plateforme Action Logement comble ce vide qu’il y a entre le parc privé classique et le logement social. Elle s’inscrit parfaitement pour toute une catégorie de salariés, qui sont des techniciens supérieurs, jeunes cadres ou encore des cadres qui ne sont pas encore des dirigeants, ni encore confirmés.
Il y avait clairement cette cible qui était un peu exclue, avec des revenus un peu trop hauts pour l'obtention d'un logement social ou qui n'en ressent pas l’envie, notamment les collaborateurs en mobilité, arrivés pour occuper un poste en région parisienne.
Nous avons pu observer depuis 2021/2022, leur difficulté face à la hausse du montant des loyers, des charges, mais aussi des taux d’intérêts pour l’accession à la propriété. Effectivement, il y a un intérêt pour eux de passer par du logement intermédiaire avec un loyer autour de 15% moins cher par rapport au parc privé, ce qui leur permet de compenser ces augmentations des coûts des charges liées à l’énergie. La plateforme, c’est une solution.
Et puis, du côté social de l’entreprise, dans le cadre du RSE de Siemens, cela permet de proposer un meilleur confort et cadre de vie pour les salariés."
Une plateforme 100% digitale, est-ce un atout pour vous, pour la proposer à vos salariés ?
Florian FROMONOT : "Ce sont des populations très à l’aise avec le numérique. Pas besoin d’un guichet physique, ou de quelqu’un qui explique comment remplir la demande. Ils sont plutôt autonomes avec les outils numériques, même s’il y a toujours besoin d’un contact pour comprendre deux trois éléments de la politique."
Pouvez-vous nous expliquer comment vous accompagnez et informez vos salariés à propos de la plateforme Action Logement ?
Florian FROMONOT : "Le Chargé de Relation Entreprise d'Action Logement vient présenter dans nos structures, aux représentants du personnel, le bilan de l’année. Il peut faire passer des messages sur ce qui existe, les nouveautés, indiquer où l’on peut trouver les communications d’Action Logement. Vous avez déjà tout sur vos plateformes, des supports qui sont très bien faits. Ensuite, au sein de chaque établissement, il y a du côté des organisations syndicales un référent Action Logement, puis aussi des RH de proximité qui peuvent répondre aux différentes questions des salariés. On essaie de faire des communications pour expliquer où retrouver les informations, car faire une communication ciblée sur une aide va concerner 4 ou 5 personnes à un moment donné, nous préférons qu’ils sachent plutôt trouver l’information par eux-mêmes quand ils en ont besoin. C’est quelque chose qui semble le plus pertinent, qu’ils connaissent les aides et services Action Logement, et qu’ils sachent où les trouver et à qui s’adresser.
La plateforme étant nouvelle, nous allons communiquer dessus afin de donner les tenants et aboutissants à l'ensemble des collaborateurs. Le but ? Montrer en quoi elle peut répondre à des problématiques spécifiques auxquelles sont confrontés nos collaborateurs. Pour ceux intéressés, nous mettrons un lien, ainsi que les contacts internes et externes pour leur permettre de se renseigner."
Vous savez que la plateforme Action Logement propose également du logement temporaire. Est-ce une offre qui vous intéresse, et si oui, sur quels types de contrat ?
Florian FROMONOT : "Le logement temporaire nous intéresse plus particulièrement dans le cadre de la mobilité, pour laisser aux collaborateurs le temps de se retourner. Ça peut être intéressant dans le cadre de relocalisation géographique plutôt que de devoir payer un double loyer, etc. Pour les alternants, nous avons un maillage qui fait que les écoles sont proches de la localisation de leur emploi et peu d’entre eux rencontrent la difficulté de devoir déménager."
Les chiffres de la plateforme depuis le lancement du logement abordable
Engagés ensemble au service du lien Emploi-Logement.