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Facilitez l’hébergement de vos salariés en contrat court (saisonnier, CDD, intérim)

Le 08/07/2022

Vous souhaitez favoriser le recrutement de futurs salariés en contrat court, ou les aider à se loger pendant la durée de leur contrat une fois celui-ci signé ? Action Logement propose des solutions, sous formes d’aides et services, répondant à leurs besoins et aux spécificités de leur contrat.

Facilitez l’hébergement de vos salariés en contrat court

Les aides pour faciliter l’installation de vos salariés en contrat court

Afin de donner un coup de pouce à vos salariés ou futurs salariés en contrat court, les aides d’Action Logement apportent des réponses concrètes à leurs problématiques afin de les aider à financer certains frais liés à l’accès ou l’installation dans un logement. Découvrez :

  • La garantie VISALE, un garant 100% gratuit qui simplifie l’accès au logement et rassure les bailleurs ;
  • L'AVANCE LOCA-PASS®, un financement du dépôt de garantie sous forme de prêt sans intérêt pour un montant pouvant aller jusqu’à 1 200 € ;
  • L’aide Mon Job, Mon Logement, une aide à l’installation de 1 000 € pour aider les salariés récemment entrés dans l’emploi.

L’aide aux saisonniers agricoles

Votre salarié exerce une activité professionnelle saisonnière au sein de votre entreprise ? Il peut bénéficier, sous conditions, d’une aide de 600 € qui participe à ses frais d’hébergement.

Notre offre de logements en fonction de leurs besoins

Pour accompagner vos salariés en contrat court quant à leur hébergement, découvrez nos différentes offres de logement et comment leur faciliter l’accès à un logement. Qu’ils soient en contrat à durée déterminée (CDD), en contrat saisonnier ou en contrat d’intérim, vos salariés peuvent bénéficier de plusieurs solutions logement par le biais d’Action Logement, si :

  • Votre entreprise est issue du secteur privé et emploie plus de 10 salariés, ou est issue du secteur agricole et emploie plus de 50 salariés ;

Selon votre politique sociale envers vos différents types de salariés, vous pouvez les orienter vers le dépôt d’une demande :

  • De logement temporaire pouvant être mobilisable rapidement pour une durée plus ou moins longue (variable selon la zone de recherche) ;
  • De logement privé : pour les demandeurs en possession d’une promesse d’embauche de moins de 3 mois, ou des salariés en contrat de travail depuis moins de 6 mois.
  • De logement à loyer plafonné* : social ou intermédiaire (ces offres sont actualisées quotidiennement et nécessitent, selon les zones géographiques, un délai d’instruction ou de disponibilité plus ou moins long).

Votre conseiller entreprise est à votre écoute

Vous souhaitez mobiliser l'ensemble de nos solutions, les mettre à disposition de vos salariés ou en savoir davantage ? Contactez votre interlocuteur habituel ou utilisez le formulaire dédié aux entreprises.

* Logement soumis à des conditions de revenus et à des plafonds de ressources.