Vos questions

Trouvez toutes les réponses à vos questions Action Logement en parcourant nos thèmes. N'hésitez pas à affiner votre recherche en renseignant des mots-clés (exemple : ouvrir un dossier, éligibilité…).

Pour bénéficier d’un logement par le biais d’Action Logement, vous devez être salarié d’une entreprise du secteur privé de plus de 10 salariés ou du secteur agricole de plus de 50 salariés et obtenir la validation de votre demande par votre employeur.

Celui-ci peut fixer des conditions propres à son entreprise et notamment privilégier les demandes de logement des salariés en CDI, voire ajouter des conditions d’ancienneté dans l’entreprise.

Lors de la saisie de votre demade de logement sur la plateforme locative, cochez le champ correspondant à votre situation.
Après validation de votre demande de logement, Action Logement vous proposera des logements correspondants à vos critères et à votre situation. Les biens seront visibles directement sur la plateforme locative.

Vous pouvez également, dès que votre recherche de logement est effective et que vous avez trouvé un logement par vos propres moyens, bénéficier d’une garantie de loyers et charges locatives VISALE délivrée par Action Logement.

Dans le cas de missions d’intérim, votre employeur est la société d’intérim pour laquelle vous travaillez au moment de votre demande de logement. Son accord est indispensable. Cochez le champ correspondant à votre situation lors de la saisie de votre demande de logement sur la plateforme locative.

Pour bénéficier d’un logement par le biais d’Action Logement, le demandeur doit être salarié d’une entreprise du secteur privé de plus de 10 salariés ou agricole de plus de 50 salariés. Il doit également obtenir la validation de sa demande par son employeur qui peut fixer des conditions propres à son entreprise, notamment ajouter des conditions d’ancienneté dans l’entreprise.

Le congé parental ne suspend pas le contrat de travail. Pour bénéficier d’un logement par le biais d’Action Logement, vous devez être salarié d’une entreprise du secteur privé de plus de 10 salariés ou du secteur agricole de plus de 50 salariés et obtenir la validation de votre demande par votre employeur.

Le congé sans solde ne suspend pas le contrat de travail. Pour bénéficier d’un logement par le biais d’Action Logement, vous devez être salarié d’une entreprise du secteur privé de plus de 10 salariés ou du secteur agricole de plus de 50 salariés et obtenir la validation de votre demande par votre employeur. Cependant, votre employeur peut fixer des conditions propres à son entreprise (urgence du relogement ou de la recherche de logement…).

La radiation d'une demande de logement social peut avoir lieu en cas de demandes de logement multiples, de fin de la demande et de non-respect de la procédure de demande de logement.

Si vous êtes salarié d’une entreprise adhérente à Action Logement, nous pouvons vous accompagner. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les pages dédiées à ce service.

L’obtention d’un logement dans le cadre d’Action Logement n’est pas liée au contrat de travail.
Une fois l’attribution du logement effective, vous restez locataire de ce logement y compris si vous quittez votre employeur actuel.

Il n'est pas nécessaire que le codemandeur satisfasse aux conditions spécifiques d’Action Logement, notamment celle d’être salarié d’une entreprise du secteur privé de plus de 10 salariés ou du secteur agricole de plus de 50 salariés, dès lors que les critères réglementaires attachés aux logements sont respectés.
Après accord de l’employeur de l’un des deux demandeurs, Action Logement procédera à une recherche de logement.

Vous devez joindre l'avis d'imposition ou de non imposition de vos parents, au titre de l'année de référence, sur lequel vous apparaîtrez comme étant fiscalement à leur charge.