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Questions fréquemment posées

Quand effectuer sa demande d'AIDE MOBILI-JEUNE® ?
La demande d’AIDE MOBILI-JEUNE® est à effectuer :
• Au plus tard la veille de son trentième anniversaire,
• Dans les 3 mois précédent ou suivant la date d'exécution de son contrat d'alternance.
Quand l’AIDE MOBILI-JEUNE® est-elle versée ?
En fonction des besoins, l’AIDE MOBILI-JEUNE® est versée mensuellement, tous les deux mois ou chaque semestre. Il est possible de modifier le rythme de versement à plusieurs reprises au cours de l’année de formation.
Pour calculer l’AIDE MOBILI-JEUNE®, faut-il prendre en compte le loyer charges comprises ou le loyer hors charges ?
Pour le calcul du montant de l’AIDE MOBILI-JEUNE®, il convient de prendre en compte le loyer charges comprises.

24 réponses ont été trouvées

Montant de l’AIDE MOBILI-JEUNE®, comment est-il calculé ?
Le montant de l’AIDE MOBILI-JEUNE® est calculé en fonction des justificatifs transmis, à partir de la quote-part de loyer (charges comprises) et en tenant compte des diverses aides au logement perçues. À titre d’exemple : Calcul du montant de l’AIDE MOBILI-JEUNE® : Si vous percevez 220 € d’APL et payez un loyer de 350 €,  l’aide versée sera de 100 €. Si vous percevez 280 € d’APL et payez un loyer de 350 €,  l’aide versée sera de 70 €. Si vous percevez 245 € d’APL et payez un loyer de 250 €, vous ne pourrez pas bénéficier de l’aide étant donné que  le reste à charge est inférieur à 10 €.
Quand effectuer sa demande d'AIDE MOBILI-JEUNE® ?
La demande d’AIDE MOBILI-JEUNE® est à effectuer :
• Au plus tard la veille de son trentième anniversaire,
• Dans les 3 mois précédent ou suivant la date d'exécution de son contrat d'alternance.
Quand l’AIDE MOBILI-JEUNE® est-elle versée ?
En fonction des besoins, l’AIDE MOBILI-JEUNE® est versée mensuellement, tous les deux mois ou chaque semestre. Il est possible de modifier le rythme de versement à plusieurs reprises au cours de l’année de formation.
Pour calculer l’AIDE MOBILI-JEUNE®, faut-il prendre en compte le loyer charges comprises ou le loyer hors charges ?
Pour le calcul du montant de l’AIDE MOBILI-JEUNE®, il convient de prendre en compte le loyer charges comprises.
Un alternant est-il éligible à l’AIDE MOBILI-JEUNE ® suite au déménagement de son employeur ?
Oui, un jeune ne bénéficiant pas encore d’une AIDE MOBILI-JEUNE® qui doit trouver un logement en raison du déménagement de l’employeur auprès duquel il effectue sa formation, pourra déposer sa demande dans les 3 mois de la date de déménagement de l’employeur.
Un bénéficiaire de l'AIDE MOBILI-JEUNE® qui change de logement doit-il déposer une nouvelle demande ?
Oui, tout changement intervenant dans votre situation doit être déclaré. Afin de procéder à ce dernier, il faut se rendre sur son espace client.  Pour rappel, il est possible de déclarer les changements suivants :

- Un changement de nom (modifier votre saisie et déposer votre justificatif),
- Un changement de banque (modifier votre saisie et déposer votre justificatif),
- Un changement d’entreprise durant votre année d’alternance (modifier votre saisie et déposer votre justificatif),
- Une fin d’alternance plus tôt que prévu Une durée d’alternance prolongée (dans la limite de 12 mois) (modifier votre saisie et déposer votre justificatif),
- Une date de sortie du logement plus tôt que prévu. Un déménagement (modifier votre saisie et déposer votre justificatif),
- Un changement de montant de vos aides au logement de la CAF (déposer votre nouveau justificatif uniquement, la modification de votre saisie ne vous est pas accessible dans ce cas).

Pour rappel, aucun justificatif ne peut nous être adressé par courrier ou mail, seul(e) le ou la bénéficiaire est habilité(e) à procéder aux modifications via son espace personnel.
Action Logement peut-il verser l’AIDE MOBILI-JEUNE® à un tiers ?
Non, le versement est uniquement effectué par Action Logement sur le RIB correspondant au nom du demandeur, même s'il est mineur.
Travailler plus de 35h a-t-il une incidence sur l’octroi de l’AIDE MOBILI-JEUNE® ?
La durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine (ou 1607 heures par an) pour toutes les entreprises. Toute heure de travail accomplie à la demande de l'employeur au-delà de cette durée est une heure supplémentaire ouvrant droit à une rémunération majorée ou à un repos compensateur. Pour déterminer le salaire dans le cadre de l’AIDE MOBILI-JEUNE®, il convient de se référer uniquement au montant du salaire brut par mois indiqué sur le contrat d’alternance.
L’AIDE MOBILI-JEUNE® est-elle cumulable avec l'Aide Personnalisée au Logement (APL) ?
Oui, le demandeur peut cumuler l’AIDE MOBILI-JEUNE® avec l’APL. À noter que le montant de l’AIDE MOBILI-JEUNE® versé au demandeur est calculé en fonction du montant des aides au logement déjà perçues par celui-ci. 

Exemples de calcul du montant de l'AIDE MOBILI-JEUNE® : 
- Pour un loyer de 350€ (charges comprises), si vous percevez 220€ d’aides au logement, L’AIDE MOBILI-JEUNE® versée sera de 100€,
- Pour un loyer de 350€ (charges comprises), si vous percevez 280€ d’aides au logement, L’AIDE MOBILI-JEUNE® versée sera de 70€, 
- Pour un loyer de 250€ (charges comprises), si vous percevez 245€ d’aides au logement, vous ne pourrez pas bénéficier de L’AIDE MOBILI-JEUNE® reste à charge étant inférieur à 10€). 

Tout changement de situation doit respecter les critères d'éligibilité en vigueur : revenus inférieurs à 80% du SMIC, logement à plus de 70km de la résidence initiale, à défaut, il faut justifier d’un temps de trajet supérieur à 40 minutes entre le nouveau logement et l'ancienne adresse (véhicules motorisés et immatriculés, transports en commun sur la tranche horaire de 7h30 à 9h30 du lundi au vendredi).
 
En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise de travail temporaire peut-on bénéficier d’une AIDE MOBILI-JEUNE® ?
Les jeunes qui ont conclu un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise de travail temporaire peuvent bénéficier d’une AIDE MOBILI-JEUNE®. La possibilité de conclure ce type de contrat est prévue par les articles L. 6226-1 et L.6325-23 du code du travail.

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